La cessione del quinto dello stipendio
è una forma di finanziamento rivolta a
lavoratori dipendenti statali, parastatali,
di Enti locali, aziende
private e pensionati .
E’ un prestito non finalizzato, a tasso di interesse fisso, con
erogazione iniziale in un’unica soluzione e rimborso secondo un
piano predefinito a rate costanti e non superiori alla
quinta parte dello
stipendio mensile. Il rimborso delle rate è automatico, con trattenuta
sulla busta paga da parte del proprio datore di lavoro.
Per accedere a tale forma di finanziamento ci
sono dei requisiti personali da rispettare.
La cessione del quinto comporta una serie di vantaggi rispetto alle altre forme di finanziamento:
- E' un prestito non finalizzato cioè
non occorre motivare la finalità
del prestito.
- Può essere concesso anche a chi ha
subito protesti, pignoramenti
o che risulta insolvente.
- La domanda del finanziamento è a firma
singola, non vi è la necessità
di garanzie reali o personali.
- Non si firmano cambiali.
- Copertura assicurativa sulla
vita e sulla perdita dell'impiego.
- La rata mensile è comprensiva di ogni
onere, compresa polizza assicurativa.
- Possibilità di estinzione anticipata
da parte del richiedente.
- E' un diritto dei lavoratori dipendenti regolata
dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR 895
del 28.07.1950.
- La rata sarà fissa per tutta la durata
del finanziamento.
PRESTITI DELEGA
Possibilità di ottenere un prestito con delegazione di pagamento per dipendenti di aziende pubbliche e private.
Il prestito delega può essere richiesto:
- In presenza già di una cessione del
quinto dello stipendio
La quota cedibile può arrivare fino a 1/3 dello stipendio.
La durata dell'operazione varia da 36 a 120 mesi in rapporto
all'anzianità di servizio. Il rimborso avverrà tramite trattenute del datore di lavoro sulla busta paga.
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